為進一步加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，全力引進、用好、留住人才，近日，吉林省人力資源和社會保障廳發(fā)布吉林省人才激勵政策（3.0版）職稱評聘待遇兌現(xiàn)實施細則（試行）（以下稱《細則》）
一、適用范圍
符合我省人才政策文件規(guī)定，經(jīng)省人力資源和社會保障廳分類定級的E類及以上專業(yè)技術(shù)人才。
事業(yè)單位現(xiàn)聘管理崗位（非“雙肩挑”人員）的人才不得參加人才職稱待遇兌現(xiàn)。
技能人才按照《吉林省高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實施方案》（吉人社函〔2022〕158號）貫通到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱后按照本《細則》執(zhí)行。
二、待遇兌現(xiàn)標準
①業(yè)績貢獻特別突出的A類人才
1.對聘任在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三、四級崗位的人才，可直接認定專業(yè)技術(shù)二級崗位；
2.具有副高級及以下職稱或無職稱的人才可直接認定為正高級職稱。
②業(yè)績貢獻特別突出的B類人才
1.對聘任在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級崗位滿3年的人才，可直接認定專業(yè)技術(shù)二級崗位；對聘任在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)四級崗位的人才，可直接認定專業(yè)技術(shù)三級崗位；
2.具有副高級職稱的人才可直接認定正高級職稱；
3.具有中級及以下或無職稱的人才可直接認定為副高級職稱。
3.C類人才
1.具有副高級職稱且聘任在副高級崗位滿3年的事業(yè)單位人才，或取得副高級職稱資格滿3年的企業(yè)人才，可直接認定正高級職稱；
2.具有副高級職稱且聘任在副高級崗位的事業(yè)單位人才，或取得副高級職稱的企業(yè)人才，符合正高級職稱申報業(yè)績條件的，可申報正高級職稱評定；
3.具有中級及以下職稱或無職稱的人才，符合副高級職稱申報業(yè)績條件的，可申報副高級職稱評定。
4.D類人才
1.具有副高級職稱且聘任副高級崗位滿3年的事業(yè)單位人才，或取得副高級職稱資格滿3年的企業(yè)人才，符合正高級職稱申報業(yè)績條件的，可申報正高級職稱評定；
2.具有中級及以下職稱或無職稱的人才，符合副高級職稱申報業(yè)績條件的，可申報副高級職稱評定。
5.業(yè)績貢獻特別突出的E類人才
1.具有副高級職稱且聘任在副高級崗位滿4年的事業(yè)單位人才，或取得副高級職稱資格滿4年的企業(yè)人才，符合正高級職稱申報業(yè)績條件的，可申報正高級職稱評定；
2.具有中級職稱且聘任在中級崗位的事業(yè)單位人才，或取得中級職稱資格的企業(yè)人才，可減少1年申報年限申報副高級職稱評定；
3.具有初級職稱或無職稱的人才，可申報中級職稱評定。
此外，《細則》還規(guī)定，上述人才職稱待遇兌現(xiàn)政策，申報業(yè)績截止時間為上一年度12月31日。同時，在人才管理期內(nèi)，同一人才類別內(nèi)只可享受一次職稱待遇兌現(xiàn)，且不能與其他職稱優(yōu)惠政策疊加使用（例如，破格晉升、綠色通道等）?！都殑t》自印發(fā)之日起施行。
《細則》全文及申報程序詳見：
http://xxgk.jl.gov.cn/zcbm/fgw_97992/xxgkmlqy/202312/t20231215_8852042.html
圖片來源|我圖網(wǎng)
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